El debate por la reforma laboral impulsada a nivel nacional continúa sumando voces y posicionamientos de los distintos sectores productivos. En los últimos días, la Federación del Nucleamiento Empresarial del Noroeste Bonaerense (FNENB) emitió un comunicado oficial donde, si bien ratifican la necesidad de “modernizar” las relaciones laborales, plantearon serios reparos sobre artículos específicos que podrían perjudicar al sector pyme.

Desde la entidad, que agrupa a diversas cámaras de comercio e industria de la región, expresaron que acompañan el espíritu general de actualización de las leyes vigentes para fomentar la competitividad. Sin embargo, advierten que ciertos puntos de la normativa propuesta podrían generar desequilibrios en la representación gremial y falta de previsibilidad jurídica para los empleadores.

Para conocer en profundidad cuáles son esos artículos que generan preocupación, dialogamos en la mañana de Del Sol con Dardo Dameno, presidente del Nucleamiento Empresarial, quien detalló la postura de las cámaras del noroeste ante este escenario legislativo.

Dameno indicó que “en nuestro caso estamos defendiendo esta reforma laboral porque creemos que es necesaria, hacía muchos años que se estaba buscando. La idea es generar puestos genuinos de trabajo, que haya seguridad jurídica y poder bajar la litigiosidad y que no haya tantos juicios. En general estamos de acuerdo, aunque estamos planteando cuatro puntos de desacuerdo”.

“El primer punto es el artículo 128, que creo nos pone en desigualdad de condiciones con los sindicatos. Esta ley propone que los aportes patronales que van a las entidades intermedias no sean obligatorios y sean optativos. Estamos en desacuerdo porque los aportes sindicales son obligatorios, y se va a crear una desigualdad en cuanto a la defensa de los intereses. Buscamos igualdad, no queremos ningún beneficio adicional ni nada, solo queremos un trato igualitario”, explicó.

“Después también estamos en desacuerdo con los artículos 130 y 131, que hablan sobre los convenios colectivos de trabajo, en donde se le otorga prevalencia a los convenios de ámbitos menores sobre los mayores de la actividad. Esto significa que cada empresa pueda hacer individualmente su convenio; eso va a crear un conflicto judicial y social inmenso. Además, se afecta el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea. Estamos pidiendo que eso no se ponga en práctica y que haya un convenio general como marco”, detalló Dameno.

“El último artículo con el que estamos en desacuerdo es el 132. Creemos que una de las cosas que atentan contra el trabajo genuino es la falta de seguridad jurídica y el hecho de que el Estado pueda dar de baja convenios que están homologados y que se puedan renegociar. Le otorga una discrecionalidad excesiva al Estado, generando inestabilidad e incertidumbre. Se trata de que el Estado no pueda entrar a intervenir en los convenios ya homologados y que haya que respetarlos”, completó.

A su vez, el presidente del Nucleamiento Empresarial del Noroeste resaltó que el proyecto de ley contempla una baja importante en los costos laborales, sin pérdida de derechos para el empleado, y en temas relacionados a la seguridad jurídica e indemnizaciones.

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