Los gremios que representan a los trabajadores estatales bonaerenses volvieron a rechazar el jueves la propuesta salarial presentada por el gobierno de Axel Kicillof, que ofreció un aumento del 3% para el mes de febrero, ante la mirada atenta de sindicatos y bases ante el avance de la inflación.

La nueva oferta fue presentada en el marco de una reunión paritaria formal, realizada de manera virtual, y mejoró en un punto la propuesta anterior del 2% que había sido rechazada la semana pasada. Sin embargo, la mejora no alcanzó para convencer a los gremios estatales, que la consideraron insuficiente.

Los principales sindicatos estatales de la Provincia, como ATE, UPCN y FEGEPPBA, descartaron la propuesta de aumento del 3% por estar por debajo de la inflación acumulada y sin recomponer el poder adquisitivo de los salarios.

Según los gremios, la oferta representa una mejora real de apenas alrededor del 1,5% respecto a enero, debido a que dejaría de incluir retroactivos cobrados en meses previos, lo que profundiza el malestar sindical.

La negociación salarial toma especial relevancia ya que se da a pocas semanas del inicio del ciclo lectivo, previsto para principios de marzo, y existe preocupación por la posibilidad de que el conflicto se traslade también al sector docente si no se arriban a acuerdos.

Desde el gobierno provincial, se advirtió que el margen para elevar la oferta es reducido por el “contexto fiscal complejo” que afronta la Provincia, en gran parte por la caída de recaudación y la reducción de transferencias nacionales, aunque se comprometieron a mantener abierto el diálogo.

La pulseada salarial no solo involucra porcentajes, sino que también ha encendido el debate sobre reivindicaciones más amplias, como la titularización de agentes, la recategorización de trabajadores y otras demandas laborales que los sindicatos han puesto sobre la mesa en las negociaciones.

Mientras tanto, tras el rechazo unánime de la última oferta, las centrales sindicales preparan contactos informales con la Provincia en busca de una recomposición más significativa, con el objetivo de que cualquier acuerdo impacte en la próxima liquidación de haberes.