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La iniciativa introduce cambios en la registración laboral, la subcontratación de servicios, la organización de la jornada y el cálculo de despidos, mientras que un informe del IERAL analiza su impacto y propone ajustes para reducir la conflictividad y aportar mayor seguridad jurídica al empleo formal. Leer más
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Fuente: https://www.perfil.com/noticias/cordoba/reforma-laboral-que-dice-la-ley-sobre-empleados-contratados-e-indemnizaciones-y-que-sugiere-el-ieral.phtml